Pracownicze prawo do bycia offline

Projektowane zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w perspektywie wdrożenia dyrektywy 2019/1158 do polskiego porządku prawnego

Naruszenie ochrony danych osobowych osób uposażonych w umowie ubezpieczenia na życie

Nie tylko nagany, czyli jak inaczej dyscyplinować pracowników

Obiektywnie uzasadnione okoliczności determinujące zawarcie umowy na czas określony

Cofnięcia oświadczenia woli przez pracodawcę

Świadczenie (składnik wynagrodzenia), które jest premią, nie jest nagrodą

Glosa do wyroku SN z 20.2.2020 r., I PK 241/18

Przeniesienie na inne stanowisko pracy pracownika trwale niezdolnego do pracy na stanowisku dotychczasowym z powodu niepełnosprawności jako właściwy środek w ramach racjonalnych usprawnień