Monitor Prawa Pracy no. 3/2022 Worker’s right to disconnect Leszek Mitrus 10.32027/MOPR.22.3.1 Projected time off from work on the grounds of force majeure in the perspective of implementation of Directive 2019/1158 to the Polish legal system Katarzyna Wełpa 10.32027/MOPR.22.3.2 Violation of personal data protection of beneficiaries of life insurance contract Karol Moczyński 10.32027/MOPR.22.3.3 Not only reprimands, i.e. how to discipline employees Łukasz Chruściel, Kinga Polewka-Włoch, Kinga Krzysztofik 10.32027/MOPR.22.3.4 Obiektywnie uzasadnione okoliczności determinujące zawarcie umowy na czas określony Anna Piszczek 10.32027/MOPR.22.3.8 Cofnięcia oświadczenia woli przez pracodawcę Magdalena Czechowska Świadczenie (składnik wynagrodzenia), które jest premią, nie jest nagrodą Magdalena Czechowska 10.32027/MOPR.22.3.10 Glosa do wyroku SN z 20.2.2020 r., I PK 241/18 Tobiasz Nowakowski 10.32027/MOPR.22.3.5 Transfer to another post of an employee, who has become permanently incapacitated for the previous post as a result of a disability, as an appropriate measure within reasonable accommodation Magdalena Paluszkiewicz 10.32027/MOPR.22.3.6