Abstrakt

Dyscyplinowanie pracowników stanowi jedno z narzędzi, z których pracodawca nie tylko może korzystać, realizując swoje uprawnienia kierownicze wobec pracowników, ale w niektórych przypadkach nawet musi to robić, jeśli chce skutecznie zarządzać firmą i osiągać założone cele. Choć granice odpowiedzialności porządkowej pracowników zostały ściśle określone w Kodeksie pracy, nie oznacza to, że innego rodzaju naruszenia pracowników, niemieszczące się w kodeksowym katalogu, nie mogą spotkać się z reakcją ze strony pracodawcy. W niniejszym opracowaniu autorzy wskazują na inne niż kary porządkowe możliwości dyscyplinowania pracowników.