Uwagi dotyczące pojęcia „rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika”

Nietypowe formy zatrudnienia. Elastyczność czy stabilizacja? Część 1

Monitoring pracownika w miejscu pracy a ochrona danych osobowych pracownika

Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy Nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby