Monitor Prawa Pracy nr 2/2024 Transgraniczna praca zdalna (w tym objęta Porozumieniem Ramowym) - Keine Grenzen, keine FahnenPublikacja prezentuje wyniki badań naukowych przeprowadzonych w ramach projektu Nr 033/EPC/2023/POT finansowanego ze środków subwencji przyznanej Uniwersytetowi Ekonomicznemu w Krakowie.? Marcin Kiełbasa 10.32027/MOPR.24.2.1 Nałożenie na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Cz. 2. Obowiązek pracodawcy dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania (art. 4772 § 2 KPC) Beata Bury 10.32027/MOPR.24.2.2 Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu pełnienia służby wojskowej przez pracownika Jolanta Drobot 10.32027/MOPR.24.2.3 Umowa o pracę i tzw. B2B na analogicznym stanowisku Mateusz Krajewski, Bartosz Tomanek 10.32027/MOPR.24.2.4 Zasady ustalania upływu terminu z art. 52 § 2 KP Ewa Przedwojska 10.32027/MOPR.24.2.5 Zwykłe warunki pracy jako współprzyczyna wypadku przy pracy Ewa Przedwojska 10.32027/MOPR.24.2.6 Unieważnienie małżeństwa a prawo do renty rodzinnej Ewa Przedwojska 10.32027/MOPR.24.2.7 Wysokość zadośćuczynienia za krzywdę wywołaną mobbingiem Ewa Przedwojska 10.32027/MOPR.24.2.8 Prawo do świadczeń rodzinnych Ewa Skibińska 10.32027/MOPR.24.2.9 Zakaz dyskryminacji w świetle dyrektywy 79/7/EWG w sprawie stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego Monika Sowińska-Olek 10.32027/MOPR.24.2.10