Monitor Prawa Pracy
nr 4/2021
Przestępstwo złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracownika jako podstawa do poniesienia odpowiedzialności karnej za mobbing – węzłowe zagadnienia
DOI: 10.32027/MOPR.21.4.1
Adiunkt na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Prawnik w Lubasz i Wspólnicy – Kancelaria Radców Prawnych sp.k.
Abstrakt
Celem niniejszego opracowania jest weryfikacja, czy i w jakim zakresie regulacja z art. 218 § 1a KK może stanowić podstawę do poniesienia odpowiedzialności karnej przez osoby stosujące mobbing w miejscu pracy. Analizie poddano znamiona czynu złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracownika i zestawiono je z definicją legalną z art. 943 § 2 KP.
The crime of malicious or persistent violation of employee rights as the basis for raising criminal liability for mobbing – essential issues
The purpose of the present article is a verification whether and in what capacity the regulation from Article 218 § 1a of Criminal Code may constitute the basis for raising criminal liability of persons applying mobbing in a workplace. The author analyzed features of a malicious or persistent act regarding violation of employee rights and weighed it against a legal definition from Article 943 § 2 of Labor Code.Key words: violating employee rights, criminal liability of employer, mobbing.Słowa kluczowe: naruszanie praw pracownika, odpowiedzialność karna pracodawcy, przestępny mobbing.
