Monitor Prawa Pracy
no. 1/2023
Mediation regarding mobbing and its consequences in the legal and psychological area
DOI: 10.32027/MOPR.23.1.2
Autorka jest doktorantką Instytutu Nauk Administracyjnych w Zakładzie Prawa Administracyjnego Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, Wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu. Autorka kilku publikacji z dziedziny prawa podatkowego, administracyjnego czy prawa nieruchomości. Compliance Officer – certyfikowany, ekspert w dziedzinie AML posiadający na wieloletnią praktyką i doświadczeniem w instytucjach finansowych w zakresie przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmowi.
Abstract
The purpose of this article is the analysis of the institution of mediation as a tool for solving disputes regarding mobbing. In Poland, mediation is becoming an increasingly popular and effective tool – statistics show that the number of mediation cases regarding labour law is rising. In workers’ cases, mediation allows mutual solutions which are accepted by both the worker and the employer. Therefore, introducing mediation in mobbing cases seems to be a chance to improve the administration of justice.
Keywords
mediation, trade dispute, mediator, settlement, employer, worker, mobbing
