Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie kryteriów wydajności, wszechstronności na stanowiskach pracy w przedsiębiorstwie i absencji chorobowej a zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność

Magdalena Paluszkiewicz

Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy, Wydział Prawa i Administracji, Uniwersytet Łódzki.