Monitor Prawa Pracy
nr 8/2020
Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie kryteriów wydajności, wszechstronności na stanowiskach pracy w przedsiębiorstwie i absencji chorobowej a zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność
DOI: 10.32027/MOPR.20.8.5
Autorka jest adiunktem w Katedrze Prawa Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej,
Wydział Prawa i Administracji, Uniwersytet Łódzki.
Abstrakt
Przedmiotowe orzeczenie odnosi się do kwestii odpowiedniego uwzględnienia wzajemnych interesów stron stosunku pracy, wskazując na konieczność wzięcia pod uwagę przez pracodawcę nie tylko aspektów ekonomiczno-organizacyjnych prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, w ramach której zatrudnia on pracowników, ale również barier występujących w środowisku pracy, które wraz z osłabionymi funkcjami organizmu pracownika mogą prowadzić do długotrwałych ograniczeń w wykonywaniu przez niego pracy na zasadzie równości z innymi pracownikami. W wyroku z 11.9.2019 r.1, D.W. vs. Nobel Plastiques Iberica SA, TSUE po raz kolejny wypowiedział się w kwestii interpretacji pojęcia niepełnosprawności w rozumieniu dyrektywy Rady UE 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy2, a także podkreślił znaczenie zapewnienia racjonalnych uprawnień dla możliwości oceny przyjętych przez pracodawcę kryteriów doboru pracowników do zwolnienia jako obiektywnych (nieprowadzących do dyskryminacji pośredniej ze względu na niepełnosprawność).
Termination of the employment contract based on the criteria of productivity, multi-skilling, and the absenteeism rate in light of the prohibition of discrimination on the grounds of disability
The judgement in question addresses the issue of proper consideration of the mutual interests of the parties to the employment relationship, pointing to the need for the employer to take into account not only the economic and organisational aspects of the business activity in which he employs workers but also the barriers existing in the working environment which, together with the weakened psychical functions of the employee, may lead to long-term restrictions on the performance of his work on an equal basis with other employees. In case C-397/18, the Court has once again expressed its views on the interpretation of the concept of disability within the meaning of Directive 2000/78/EC and stressed the importance of ensuring reasonable accommodation to assess the criteria adopted by the employer for selecting employees for dismissal as the objectives ones (i.e. not leading to indirect discrimination on grounds of disability).
