Monitor Prawa Pracy
no. 7/2020
Dyskryminacja pośrednia kobiet zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne
DOI: 10.32027/MOPR.20.7.5
Autorka jest adiunktem w Zakładzie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Instytucie Nauk Prawnych Uniwersytetu Rzeszowskiego.
