Czy przekroczenie wieku emerytalnego przez pracownika może stanowić wyłączną przesłankę rozwiązania umowy o pracę?

Koncepcja pracodawcy rzeczywistego w świetle art. 3 KP

Praca tymczasowa w świetle przepisów państw członkowskich UE

Skutki zbycia przez pracodawcę środków trwałych służących w przeszłości do prowadzenia działalności socjalnej

Umowa zlecenia a „miękkie domniemanie stosunku pracy”