Monitor Prawa Pracy
nr 4/2024
Odmienne traktowanie w wypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (C‑715/20)
DOI: 10.32027/MOPR.24.4.10
Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy, Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
Słowa kluczowe
umowa na czas określony, przyczyna wypowiedzenia, równe traktowanie.
