Ustanie umowy o pracę z powodu uznania pracownika za trwale niezdolnego do dotychczas wykonywanej pracy bez uprzedniego zobowiązania pracodawcy do zapewnienia racjonalnych usprawnień albo do wykazania przez niego nieproporcjonalności obciążenia jako przejaw dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność

Magdalena Paluszkiewicz

Dr hab. Autorka jest profesorem Uniwersytetu Łódzkiego, Katedra Prawa Pracy, Zakład Prawa Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej, Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego