Monitor Prawa Pracy
nr 4/2021
Uprawnienia pracownicze kobiety po poronieniu
DOI: 10.32027/MOPR.21.4.2
Autorka jest prawnikiem z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doktorantka w Katedrze Prawa Pracy – Zakład Prawa Ubezpieczeń Społecznych, Wydział Prawa i Admonistracji na Uniwersytecie Łódzkim.
Abstrakt
Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie i omówienie problematyki uprawnień pracowniczych kobiety, która poroniła. Jak wynika z raportów UNICEF, co 16 sekund na świecie, w tym również w Polsce, dochodzi do martwego urodzenia2. Najwyższa Izba Kontroli na podstawie danych uzyskanych z Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia ustaliła, że w Polsce w 2017 r. u ponad 40 tys. kobiet ciąz˙a zakończyła się poronieniem, a w 2018 r. i w 2019 r. – u około 39 tys.3. W trakcie poniższych rozważań zostanie zaprezentowany obecny stan prawny oraz postulaty de lege ferenda w zakresie wprowadzenia dodatkowych uprawnień dla kobiet wraz z prawnoporównawczą analizą rozwiązań legislacyjnych przyjętych w innych krajach.
Employee rights of a woman after a miscarriage
The purpose of the present article is to show and discuss the issue of employee rights of a woman after a miscarriage. According to UNICEF reports, a miscarriage occurs every 16 seconds all over the world, including Poland. Based on the data from the Centre of Health Information Systems, the Supreme Audit Office determined that in Poland in 2017 over forty thousand pregnancies ended with a miscarriage, and in 2018 and 2019 – around thirty nine thousand. Deliberations below present the current legal state and postulates de lege ferenda within introduction of additional rights for women along with a legal and comparative analysis of legislative solutions established in other countries.
Key words: miscarriage, rights, parenthood, maternity leave, additional leave, birth certificate, death.
Słowa kluczowe: poronienie, uprawnienia, rodzicielstwo, urlop macierzyński, dodatkowy urlop, akt urodzenia, zgon.
