Abstrakt

Pracodawca rozważający rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP powinien zweryfikować, czy czyn pracownika zagraża jego interesom lub czy je narusza. Celem niniejszego opracowania jest przybliżenie, jak obecnie na gruncie literatury prawa pracy oraz orzecznictwa SN rozumie się pojęcie interesu pracodawcy jako elementu powyższej przesłanki niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę.