Abstrakt

Niniejsze opracowanie stanowi przegląd praktyk prawnych stosowanych w państwach europejskich oraz na świecie dotyczących problemu luki płacowej. Przepisy te skupiają się na częściowej jawności wynagrodzeń, wprowadzając wymogi raportowania wprost różnicy płac między kobietami i mężczyznami (Francja, Wielka Brytania), zakazu wprowadzania w umowach klauzuli mówiącej o tajności wynagrodzeń (Islandia) czy też poprzez publikację zeznań podatkowych i udostępnianie ich ogółowi obywateli (Szwecja, Norwegia, Finlandia). Rozwiązania prawne stosowane w różnych państwach różnią się pod względem surowości kar w przypadku złamania przepisów oraz tym, kto jest odpowiedzialny za rozpoczęcie procedury stwierdzającej brak dyskryminacji w wynagrodzeniach ze względu na płeć (pracownik vs pracodawca). Chociaż przyczynkiem do napisania tego artykułu były plany wprowadzania zarówno w Polsce (Polski Ład), jak i w całej UE rozwiązań odnoszących się do tego zagadnienia, autorka skupia się wyłącznie na rozwiązaniach prawych już istniejących w poszczególnych krajach. Na koniec autorka podejmie też próbę odpowiedzi na pytanie postawione w tytule artykułu, a mianowicie czy jawność wynagrodzeń zmniejszy lukę płacową?