Abstrakt
Trybunał Sprawiedliwości w 2021 r. orzekł w sprawie C-16/19, że niepełnosprawność jako ogólnie sformułowane w art. 1 dyrektywy 2000/78 z 27.11.2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego zatrudnienia i pracy2, kryterium różnicowania zatrudnionych i pracowników może mieć zastosowanie w ramach jednej grupy osób niepełnosprawnych. Dochodzi zatem do porównywania i różnicowania jednych osób niepełnosprawnych z innymi niepełnosprawnymi zatrudnionymi przez tego samego pracodawcę. Celem niniejszego opracowania jest analiza tej dyrektywy, w tym próba odpowiedzi na pytanie, czy tego typu podeście jest zgodne z zasadą równego traktowania.
Discrimination in employment and work on the basis of disability
In 2021, the CJEU ruled in case C-16/19 that disability, as the criterion generally formulated in Article 1 of Directive 2000/78, may apply to a single group of disabled people. Thus, it comes to comparing and differentiating some disabled persons with other disabled persons employed by the same employer. Is it in line with the principle of equal treatment?Keywords: concept of discrimination; discrimination on grounds of disability; equal treatment; grant or exclude of an allowance to workers with disabilities; indirect discrimination.
Słowa kluczowe: pojęcie dyskryminacji; dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność; równe traktowanie; dodatek do wynagrodzenia dla pracownika niepełnosprawnego; dyskryminacja pośrednia.