Abstrakt
Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują na możliwość jednostronnego zawieszenia pracownika w obowiązkach. Niniejszy problem pojawił się już kilkukrotnie w orzecznictwie SN2 oraz wypowiedziach przedstawicieli doktryny prawa3, nadal budzi jednak wiele kontrowersji. Autor artykułu przedstawia swój pogląd na niniejsze zagadnienie, stwierdzając, iż pracodawca może w szczególnych przypadkach nakazać pracownikowi powstrzymanie się od wykonywania pracy, co potocznie zwane jest prawem do „zawieszenia pracownika w obowiązkach”.
Temporary suspension of an employee in view of employer’s interest
Regulations of the labor code do not indicate a possibility for a one-way suspension of an employee. The issue at hand already appeared several times in judicature of the Supreme Court and statements of representatives of the doctrine of law, and it still raises many controversies. The author of the article presents his opinion on the issue at hand according to which, in special circumstances, an employer may order an employee to stop working, which colloquially is referred to as the right to “suspend an employee”.Keywords: order to stop working in view of employer’s interest, suspending an employee, temporary suspension of an employee, relieving employee of duties during employment period.
Słowa kluczowe: polecenie powstrzymania się od świadczenia pracy z uwagi na dobro pracodawcy; zawieszenie pracownika w obowiązkach; czasowe odsunięcie pracownika od wykonywania pracy; zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie zatrudnienia.