Monitor Prawa Pracy
nr 1/2021
Programy dobrowolnych odejść a pojęcie „zwolnienia grupowego”
DOI: 10.32027/MOPR.21.1.1
Autor jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego. ORCID: 0000-0002-0823-0615.
Abstrakt
Niniejszy artykuł analizuje współzależności pomiędzy programami dobrowolnych odejść a pojęciem „zwolnienia grupowego”. Konieczne w rezultacie staje się podjęcie analizy stosownych przepisów prawa unijnego i prawa polskiego w przedmiocie zwolnień grupowych. Nieodzowna staje się również analiza orzecznictwa TS. Autor w swoich rozważaniach koncentruje się na przesłankach danych instytucji, podejmując się próby wyjaśnienia konfliktu dotyczącego relacji pomiędzy programami dobrowolnych odejść a zwolnieniami grupowymi.
Programs of voluntary redundancies and the concept of "mass layoff"
The present article analyses the correlation between programs of voluntary redundancies and the concept of “mass layoff”. As a result, it is necessary to start analyzing proper regulations of EU law and Polish law regarding mass layoffs. It is also worth to analyze the judicial decision of the Court of Justice. In his deliberations, the author concentrates on the premises of certain institutions and attempts to explain the conflict regarding the relation between programs of voluntary redundancies and mass layoff.Keywords: programs of voluntary redundancies, mass layoff, termination of employment, agreement, EU law.Słowa kluczowe: program dobrowolnych odejść, zwolnienia grupowe, rozwiązanie stosunku pracy, porozumienie, prawo unijne.
