Czasopisma logo

Monitor Prawa Pracy

nr 1/2021

Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony w najnowszym orzecznictwie TS

DOI: 10.32027/MOPR.21.1.11
Izabela Florczak
Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy, Zakładzie Prawa Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej, Uniwersytet Łódzki; Komitet koordynujący Polską Sieć Naukową Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE; ORCiD: 0000-0003-3167-3382.
Abstrakt

Tworzenie na poziomie unijnym lepszej równowagi między elastycznością czasu pracy a bezpieczeństwem pracowników jest procesem dynamicznym, który wciąż trwa. Potwierdzeniem tego jest częste pojawianie się w orzeczeniach TS judykatów dotyczących porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony. Zatrudnienie terminowe wciąż budzi uzasadnione wątpliwości w zakresie jego nadużywania i dyskryminującego traktowania pracowników zatrudnionych w jego ramach, względem osób zatrudnionych na czas nieokreślony. Efektem tych wątpliwości są aż cztery orzeczenia wydane w 2020 r. w odniesieniu do stosowania postanowień porozumienia ramowego.


Basic agreement regarding fixed-term work in the newest judicature of the Court of Justice

Constructing better balance between flexibility of working time and security of employees on the EU level is an ongoing dynamic process. Confirmation of this process is appearance of judicial decisions of the Court of Justice regarding basic agreement connected with fixed-term work. Temporary employment still raises justified doubts within the scope of abuse and discrimination towards temporary workers compared to fixed-term workers. As a result, there were as many as four judicial decisions issued in 2020 in regard to the use of resolutions of basic agreement.
Keywords: basic agreement, comparing situations, nondiscrimination, fixed-term contract.Słowa kluczowe: porozumienie ramowe; porównywalność sytuacji; niedyskryminacja; umowa o pracę na czas określony.