Monitor Prawa Pracy

nr 1/2021

Administrator danych i powierzenie przetwarzania danych w zatrudnieniu tymczasowym – przyczynek do dyskusji

DOI: 10.32027/MOPR.21.1.4
Dominika Dörre-Kolasa
Autorka jest doktorem nauk prawnych; adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego; wykładowcą na podyplomowych studiach z zakresu prawa pracy na UJ; radca prawnym.
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Autorka jest doktorem nauk prawnych, radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski sp.k.
Abstrakt

Celem niniejszego opracowania jest analiza statusu stron w relacji pracy tymczasowej – agencji pracy tymczasowej oraz pracodawcy użytkownika. W szczególności chodzi o rozstrzygnięcie, czy słuszne jest stanowisko organu nadzorczego, który wskazuje w tym zakresie na konieczność zawierania umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.



Data administrator and managing data processing in temporary employment – a reason to start a discussion

The purpose of the present article is the analysis of the status of parties in relation to temporary employment – temporary employment agency and the user’s employer. The issue especially regards the verdict whether a stance of a supervisory organ is correct. The organ points out the necessity of concluding a contract in regard to managing personal data processing.
Keywords: temporary work, managing personal data processing contract, personal data administrator of a temporary worker. Słowa kluczowe: praca tymczasowa, umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych, administrator danych osobowych osoby kierowanej do pracy tymczasowej.