Monitor Prawa Pracy
no. 7/2016
Prawo do odprawy a rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków
Autorka jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Prawa Socjalnego na Wydziale Prawa i Administracji UAM w Poznaniu.