Monitor Prawa Pracy
nr 7/2016
Prawo do odprawy a rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków
Autorka jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Prawa Socjalnego na Wydziale Prawa i Administracji UAM w Poznaniu.
Abstrakt
Uwagi wstępne
Glosowana uchwała z 2.7.2015 r. dotyczy kwestii dodatkowego uprawnienia pracownika z tytułu rozwiązania przez niego umowy o pracę na podstawie § 11 art. 55 KP – czyli uzyskania odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w zw. z ust. 1 art. 10 ustawy z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W ocenie SN przyznanie takiego prawa pracownikowi jest zasadne, jeżeli przyczyny rozwiązania przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia są jedynym powodem ustania stosunku pracy. Wydaje się, że to rozstrzygnięcie może budzić uzasadnione wątpliwości. Poza tym podjęta w przedmiotowej sprawie uchwała skłania do refleksji w kwestii właściwego rozumienia sensu fikcji prawnej stosowanej w ustawodawstwie. Można powiedzieć, że w orzecznictwie zdarza się mylnie pojmować istotę tej konstrukcji prawnej.
