aktualny numer
Monitor Prawa Pracy
nr 1/2025
Wewnątrzorganizacyjna polityka rozwiązywania konfliktów jako narzędzie przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w środowisku pracy
Adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, doktor nauk prawnych i psycholog. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach dotyczących relacji pracowniczych
Słowa kluczowe
konflikt, mobbing, polityka rozwiązywania konfliktów, mediacja, redukcja stresu.
