Monitor Prawa Pracy

nr 1/2023

Zakaz dyskryminacji funkcjonariuszy ze względu na wiek

DOI: 10.32027/MOPR.23.1.6
Izabela Florczak
Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy, Zakładzie Prawa Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej, Uniwersytet Łódzki; radca prawny; Komitet koordynujący Polską Sieć Naukową Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE; Centrum Studiów Migracyjnych Uniwersytetu Łódzkiego.
Abstrakt

Celem niniejszego opracowania jest omówienie ustanowionej w wyroku C 304/21 granicy dopuszczalności odmiennego traktowania kandydatów na funkcjonariuszy służb mundurowych w zakresie dostępu do pełnienia służby. Trybunał w swoim orzeczeniu wskazał, w jakich sytuacjach i z uwagi na jakie okoliczności dopuszczalne jest ustalenie górnej granicy wieku w doborze do pełnienia służby. Nie jest bowiem tak, że ustalanie takiej granicy jest z gruntu niedozwolone – może się ono odbywać w określonych, uzasadnionych okolicznościach.

Słowa kluczowe
zakaz dyskryminacji; funkcjonariusze; kryteria rekrutacji