Abstrakt
Sanction lists – chosen practical aspects from the perspective of labor law
The purpose of this article is to present those aspects of the system of international sanctions which may influence employment relationships. The authors focus on solutions that aim to limit the possibility of acquiring funds by persons under international sanctions, who remain in employment relationship. Moreover, the authors point to the issue of terminating contracts with such persons. The article presents the argumentation that allows employers to apply the system of international sanctions, despite certain conflicts with some norms of labor law. Key words: sanction lists, sanctions, special restrictive measures, anti-money laundering and countering the financing of terrorism, freezing of funds. Słowa kluczowe: listy sankcyjne, sankcje, szczególne środki ograniczające, przeciwdziałanie praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu, zamrożenie środków.Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie tych aspektów systemu sankcji międzynarodowych, które mogą wpływać na stosunki zatrudnienia pracowniczego. Autorzy skupiają się na rozwiązaniach mających na celu ograniczenie możliwości pozyskiwania środków pieniężnych przez osoby objęte sankcjami międzynarodowymi, lecz pozostające w stosunku pracy. Przy okazji również wskazują na zagadnienie rozwiązywania z takimi osobami umów o pracę. Artykuł przedstawia argumentację pozwalającą pracodawcom na stosowanie się do systemu sankcji międzynarodowych mimo pewnej kolizji z niektórymi normami prawa pracy.