Monitor Prawa Pracy

nr 2/2022

Ochrona trwałości stosunku pracy osoby powołanej do służby wojskowej w perspektywie przepisów ustawy o obronie Ojczyzny

DOI: 10.32027/MOPR.22.2.1
Krzysztof W. Baran
Profesor w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Abstrakt

Protection of stability of employment relationship of a person called into the army in the context of provisions of the defense act

Another "black swan" in the third decade of the 21st century in the form of Russian aggression in Ukraine precipitated the passing of the defense act of 11 March 2022 by parliament. In a low subjective and objective scope, this act also regards employment relationships. It regulates new normative provisions between employees and employers in cases connected with defense in a broad sense. The present article is devoted only to the issue of stability of employment relationship of persons called into the army. Keywords: protection of stability of employment relationship, soldier, employee. Słowa kluczowe: ochrona trwałości stosunku pracy, żołnierz, pracownik.


Kolejny w trzeciej dekadzie XXI w. „czarny łabędź”2 w postaci agresji Rosji w Ukrainie przyspieszył uchwalenie przez Sejm ustawy z 11.3.2022 r. o obronie Ojczyzny3. Akt ten w pewnym niewielkim zakresie podmiotowym i przedmiotowym dotyczy także stosunków pracy. Reguluje on bowiem na nowo regulacje normatywne pomiędzy pracownikami a pracodawcami w sprawach związanych z szeroko pojętą obronnością. Artykuł ten został poświęcony wyłącznie problematyce ochrony trwałości stosunku pracy osób powołanych do służby wojskowej.