Abstrakt
Additional compensation for an employee reappointed by court
An employee, who has been reappointed by court, may claim additional compensation from an employer in the amount higher than statutory limits coming from the labor code. However, the employee must prove the employer’s fault, harm and causality between the contract termination and bearing the damage. According to judicature, processing of this right is possible in case of termination by notice and termination without notice, although in the first case the stance is not consistent. Keywords: additional compensation for employee, responsibility of employer for wrongful contract termination, scope of compensation responsibility of employer towards dismissed employee, compensation higher than salary for time without work. Słowa kluczowe: dodatkowe odszkodowanie dla pracownika; odpowiedzialność pracodawcy za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę; zakres odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy wobec zwolnionego pracownika; odszkodowanie przewyższające wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.Pracownik, którego sąd przywrócił do pracy, może domagać się od pracodawcy zapłaty dodatkowego odszkodowania przewyższającego ustawowe limity wynikające z Kodeksu pracy. Musi jednak wykazać szczególne zawinienie pracodawcy, szkodę oraz związek przyczynowy między rozwiązaniem umowy a poniesioną szkodą. Realizacja tego uprawnienia jest, według orzecznictwa, możliwa zarówno w razie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, jak i przy natychmiastowym zwolnieniu, choć w przypadku wypowiedzenia nie jest to stanowisko jednolite.