Abstrakt

Celem niniejszego opracowania jest analiza uregulowań prawnych dopuszczających możliwość wykluczenia związku reprezentatywnego z procesu negocjacyjnego u pracodawcy, w szczególności w kontekście ich zgodności z Konstytucją. Autor w pierwszej kolejności odniesie się w ogóle do pojęcia reprezentatywności związków zawodowych. Reprezentatywność bowiem w pewnym zakresie „wyłącza” równość wszystkich związków zawodowych. Następnie dokona analizy zasadności wyłączenia związku reprezentatywnego zrzeszonego w federacji lub konfederacji z procesu wyłaniania wspólnej reprezentacji, w sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową. W rozważaniach autora reprezentatywność znajduje inne specjalne zastosowanie. Dotyczy mianowicie sytuacji, gdy w danej sprawie jest zainteresowana działaniem więcej niż jedna reprezentatywna organizacja związkowa, lecz nie wyłoniono wspólnej reprezentacji ani też organizacje nie zgadzają się na wspólne działanie. Ponadto przedmiotowe zagadnienie będzie analizowane pod kątem zjawiska normatywnego oraz przyjętej idei.

Exclusion of a representative trade union from the process of making a collective arrangement with the employer