Abstrakt

Wstępna analiza możliwości wykorzystania rozwoju technologicznego w stosunku pracy, ukazuje już prima facie potrzebę głębokiej rewizji tego ostatniego. Rewizji szczególnie pod kątem dopasowania regulacji do zmieniającej się wokół nas rzeczywistości. Wskazane regulacje Kodeksu pracy były tworzone w innych realiach i niewątpliwie w pewnych sytuacjach hamują rozwój prawa pracy w tym sensie, że prawo pracy powinno nauczyć się korzystać z rozwoju technologicznego, a nie tylko z konieczności rozwój takowy tolerować. A kategoria „ułatwiania” nie jest synonimem kategorii „pogarszania sytuacji” i nie stoi na przeszkodzie realizacji wielu funkcji prawa pracy, w tym przede wszystkim funkcji ochronnej.