Abstrakt

W niniejszym artykule przedstawiony został wybór orzecznictwa ETPCz dotyczący granic lojalności pracownika względem pracodawcy w zestawieniu z wolnością słowa w rozumieniu Europejskiej Konwencji Praw Człowieka i Podstawowych Wolności. Swoboda wypowiedzi jest jednym z filarów demokratycznego społeczeństwa i obowiązkiem państwa jest zagwarantowanie tego prawa. Jednak od tej swobody są wyjątki, które muszą być jednak ściśle interpretowane. Jak wynika z omówionych w artykule rozstrzygnięć, w sprawach dotyczących konsekwencji, jakie pracownicy ponieśli za wypowiedzi krytyczne względem pracodawcy, czy to prywatnego, czy publicznego, ETPCz bierze pod uwagę przede wszystkim to, czy władze krajowe rzetelnie wyznaczyły równowagę pomiędzy wolnością wypowiedzi pracowników a interesem pracodawcy. Państwo bowiem ma obowiązek pozytywny ochrony prawa do wolności wypowiedzi nawet w sferze stosunków między osobami prywatnymi.