Abstrakt

Przedmiotem artykułu jest przybliżenie problematyki nawiązywania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki z o.o., w tym także będącego jednocześnie jej wspólnikiem. Zagadnienie opiera się na regulacjach wynikających z KP dotyczących zawierania umów o pracę, do których znajdą także zastosowanie przepisy KSH. Zawarcie umowy o pracę może mieć istotne znaczenie zarówno z punktu widzenia spółki, jak i członka zarządu. Członek zarządu lub osoba, która kandyduje na to stanowisko może być zainteresowany, by podstawą zatrudnienia była umowa o pracę a nie umowa o charakterze cywilnoprawnym, np. z uwagi na przysługujące pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę prawo do odpłatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze wynikającym z przepisów KP, prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego oraz ochronę przed rozwiązaniem istniejącego stosunku pracy. Z uwagi na obszerność zagadnienia zasygnalizowana została kwestia rozwiązania umowy zawartej z członkiem zarządu.
Powodem pojawiających się w doktrynie wątpliwości jest brak odrębnych rozwiązań, zarówno na gruncie KSH oraz KP, które regulowałyby w sposób wyczerpujący kwestie związane z zatrudnieniem członka zarządu. O zatrudnieniu członka zarządu w spółce z o.o. KSH jedynie sygnalizuje, stanowiąc w przepisie art. 203 § 1 że odwołanie członka zarządu nie pozbawia go roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. Powoduje to powstanie wątpliwości dotyczących możliwości i sposobu nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu.