Monitor Prawa Pracy
nr 4/2025
Zakaz dyskryminacji pośredniej ze względu na niepełnosprawność „opartej na więzi” pracownika, który sprawuje opiekę nad dzieckiem z niepełnosprawnością (C-38/24)
DOI: 10.32027/MOPR.25.4.10
Autorka jest profesorem UŁ, Katedra Prawa Pracy, Zakład Prawa Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej, Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
Słowa kluczowe
zakaz dyskryminacji, niepełnosprawność, dyskryminacja oparta na więzi, zatrudnienie, racjonalne usprawnienia.
