Monitor Prawa Pracy

nr 3/2025

Orzeczenie Holship jako przykład napięć między prawem do strajku a swobodami gospodarczymi w Europie

DOI: 10.32027/MOPR.25.3.3
Barbara Surdykowska
Biuro Eksperckie KK NSZZ Solidarność
Abstrakt

Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie orzeczenia Holship, a następnie próba określenia, jakie konsekwencje może wywołać zakładanie przystąpienia UE do Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności. W takim przypadku ETPC i TSUE będą bowiem musiały poradzić sobie, z jednej strony, z kwestią swobód traktatowych (w tym swobody przedsiębiorczości), a z drugiej strony, z przestrzeganiem gwarancji zawartych w art. 11 Konwencji.

Słowa kluczowe
związki zawodowe, strajk, swobody traktatowe, Norwegia