Abstrakt

Za pośrednictwem art. 45 § 2 KP pracodawca nie może potęgować zasadności wypowiedzenia na podstawie przyczyn, których nie podał w wypowiedzeniu, gdyż byłoby to sprzeczne z zasadą, iż osądowi w sprawie podlega przyczyna podana w wypowiedzeniu (art. 30 § 4 KP) i to stanowi zasadniczą istotę sprawy (art. 45 § 1 KP).

Zasadą jest uwzględnianie żądania przywrócenia do pracy, gdy wypowiedzenie nie jest zasadne - art. 45 § 1 KP. To, że art. 45 § 2 KP oparty jest na klauzulach generalnych, nie oznacza, że bez istotnej i poważnej przyczyny odszkodowanie może zastąpić przywrócenie do pracy. Stosowanie prawa w tym zakresie należy do sądu powszechnego.

Wyrok SN z 14.12.2022 r., II PSKP 121/21, Legalis.