Abstrakt
Termin na wytoczenie powództwa przeciwko pracodawcy wynosi 21 dni i różni się od terminu przedawnienia, które jest objęte zakresem szerszego pojęcia tzw. dawności, która polega na ponoszeniu przez uprawnionego ujemnych skutków niewykonywania prawa w określonym terminie i wynosi trzy lata.
Brak pouczenia o odwołaniu może być okolicznością uzasadniającą jedynie przywrócenie uchybionego terminu, a znaczne przekroczenie terminu mogą usprawiedliwiać tylko szczególne okoliczności trwające przez cały czas opóźnienia.
Wyrok Sądu Najwyższego z 10.1.2023 r.,