Abstrakt

W sytuacji gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy zaproponowanych mu przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym, kontrowersje budzi prawo pracownika do odprawy pieniężnej. Pracodawcy bowiem często przyjmują, że rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie daje pracownikom możliwości otrzymania odprawy pieniężnej przewidzianej w ustawie z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Celem niniejszego opracowania jest omówienie tych aspektów, które w tym zakresie w praktyce mają decydujące znaczenie dla rozstrzygnięcia tego sporu, a mianowicie: faktyczna przyczyna wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, rodzaj i charakter zaproponowanych warunków oraz ocena, czy odmowa przyjęcia nowych warunków pracy stanowiła współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę.