Abstrakt

Pracodawca ponosi uzupełniającą odpowiedzialność odszkodowawczą (ponad odszkodowanie przewidziane w Kodeksie pracy) z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP w razie umyślnego naruszenia przepisów w formie zamiaru ewentualnego, gdy przewiduje, że rozwiązuje umowę o pracę mimo nieistnienia przyczyny to uzasadniającej i godzi się na to, a nie tylko w razie celowego działania na szkodę pracownika.
Wyrok SN z 28.8.2022 r., II PSKP 119/21, niepubl.