Abstrakt

Celem niniejszego artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, czy dodatek wyrównawczy, przewidziany w przepisach o zwolnieniach grupowych, wypłacany pracownikom szczególnie chronionym, to rozwiązanie słuszne, czy też zasadnie można podnieść wobec niego zarzuty niekonstytucyjności, nieracjonalności i zagrożenia dla zasady równego traktowania pracowników.
Rozstrzygając w pierwszej kolejności kwestię charakteru prawnego dodatku wyrównawczego, autor następnie przedstawia różne przejawy zagrożeń, jakie mogą wynikać z obowiązywania tejże instytucji, by wreszcie nie pozostawiając czytelnika wyłącznie w przeświadczeniu negowania istoty instytucji, postawić postulaty de lege ferenda zmierzające do zmiany aktualnego stanu prawnego.