Abstrakt
W toku procesu o ochronę dóbr osobistych sąd nie weryfikuje okresowej oceny pracownika (nauczyciela akademickiego) w zakresie jej poprawności proceduralnej lub zasadności, lecz powinien wyjaśnić, czy w toku oceniania doszło do zabronionych zachowań, gdyż pracodawca w treści samej oceny zawarł zwroty naruszające godność pracowniczą lub przy okazji jej sporządzenia (doręczenia) doszło do innych bezprawnych zachowań (art. 111 KP w zw. z art. 24 § 1 KC).
Wyrok SN z 10.8.2022 r., III PSKP 73/21, niepubl.