Abstrakt

1. Obliczenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy powinno być obliczone według wynagrodzenia za pracę z daty przywrócenia do pracy, a konkretnie od daty zgłoszenia gotowości jej podjęcia.

2. Orzeczenia sądów I instancji przywracające do pracy pracownika szczególnie chronionego uwzględniają jedynie wysokość wynagrodzenia warunkowo należnego na datę orzekania, a więc w kwocie, która byłaby należna pracownikowi, gdyby wyroki te wskutek niewniesienia apelacji stawały się prawomocne.

Wyrok SN z 19.5.2021 r., III PSKP 71/21, niepubl.