Abstrakt

1. W stanie prawnym obowiązującym przed 22.2.2016 r. nie było przepisów, które ograniczałyby zastosowanie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy w celu zatrudnienia pracowniczego członka zarządu na okres pełnionej przez niego funkcji członka zarządu, ani też przepisów, które ograniczałyby długość trwania takiej umowy. Umowa na czas wykonania określonej pracy rozwiązywała się z wykonaniem pracy, dla wykonania której była zawarta. Nie było więc możliwości ani potrzeby jej wypowiadania przez pracownika bądź przez pracodawcę, jak też możliwości przedłużenia aneksem okresu jej trwania na czas wykonania innej pracy.

2. Obecnie możliwe jest bez ograniczeń zawieranie umów na czas określony „w celu wykonywania pracy przez okres kadencji” (art. 25¹ § 4 pkt 3 KP) oraz niewykluczona jest możliwość wskazania w umowie na czas określony terminu końcowego przez odwołanie się do wykonania określonego zadania.

Wyrok SN z 1.3.2022 r., I PSKP 48/21, niepubl.