Monitor Prawa Pracy
nr 8/2019
Dopuszczalność uchylenia/wypowiedzenia regulaminu wynagradzania przez pracodawcę
DOI: 10.32027/MOPR.19.8.2
Autor jest doktorantem w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, asystentem sędziego w Sądzie Apelacyjnym w Warszawie oraz aplikantem radcowskim w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie.
Abstrakt
W niniejszym opracowaniu została przedstawiona problematyka dotycząca kwestii dopuszczalności uchylenia/?/wypowiedzenia regulaminu wynagradzania przez pracodawcę. Zagadnienie to od wielu lat zwłaszcza w piśmiennictwie budzi liczne kontrowersje, ponieważ autorzy nie są zgodni co do tego, czy w przypadku gdy w zakładzie pracy funkcjonują związki zawodowe, regulamin wynagradzania może zostać przez pracodawcę uchylony bądź wypowiedziany1. Wyeksponować należy, że ocena ta jest w szczególności determinowana charakterem prawnym regulaminu wynagradzania. Ocena dopuszczalności ustania obowiązującego regulaminu wynagradzania poprzez jego wypowiedzenie bądź uchylenie przez pracodawcę jest zatem w dużej mierze uzależniona od tego, jak postrzegany jest charakter prawny tego aktu. Stąd też przed odniesieniem się do kwestii ustania mocy obowiązującej regulaminu wynagradzania uprzednio zostaną przedstawione uwagi dotyczące kwestii charakteru prawnego tego aktu.
Admissibility of repealing/denouncing rules of remuneration by employer
The present article discusses issues regarding admissibility of repealing/denouncing rules of remuneration by employer. For many years, especially in literature, the issue raised many doubts, because authors disagree whether in a case when there is a trade union in a workplace, the rules of remuneration may be repealed or denounced by employer. It worth to point out that such an assessment is especially determined by the law character of rules of remuneration. The assessment of admissibility of ceasing effective rules of remuneration by its repeal or denunciation by an employer is largely subordinate to how the legal character of this act is perceived. Therefore, before discussing the issue of ceasing the binding force regarding rules of remuneration, the author presents comments in regard to the mater of legal character of the act.Keywords: rules of remuneration, legal character of rules of remuneration, repealing rules of remuneration, binding force regarding rules of remuneration.Słowa kluczowe: regulamin wynagradzania, charakter prawny regulaminu wynagradzania, uchylenie regulaminu wynagradzania, moc obowiązująca regulaminu wynagradzania.
