Monitor Prawa Pracy

nr 12/2017

Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w razie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Anna Kosut

Autorka jest Kierownikiem Zakładu Pracy i Dyrektorem Instytutu Administracji i Prawa Publicznego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.

Abstrakt

Celem niniejszego opracowania jest analiza relacji między zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia a wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego. Asumptem do tych rozważań stał się wyrok TS z 20.7.2016 r. w sprawie H. Maschek¹.