Monitor Prawa Pracy
nr 11/2015
W kwestii dopuszczalności wypowiedzenia oraz uchylenia regulaminu wynagradzania
Autor jest wykładowcą na Uczelni Łazarskiego w Warszawie oraz sędzią Sądu Rejonowego
dla m.st. Warszawy w Warszawie orzekającym w VII Wydziale Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych.
Autorka jest adiunktem na Uczelni Łazarskiego w Warszawie, gdzie od 2009 r. kieruje
też studiami podyplomowymi „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace”, a także
radcą prawnym, prowadzącą kancelarię prawa pracy w Warszawie.
Abstrakt
W niniejszym opracowaniu autorzy omawiają dopuszczalność wypowiedzenia oraz uchylenia regulaminu wynagradzania. Zagadnienie to jest jednym z ciekawszych problemów w prawie pracy, który nie doczekał się szerszej oraz pogłębionej analizy. Ma on też ogromne znaczenie w praktyce dialogu społecznego zarówno dla pracodawców, jak i pracowników oraz reprezentujących ich interesy zbiorowe związków zawodowych.
