Abstrakt

Przedmiotem niniejszego opracowania będą zagadnienia związane z obowiązkiem stosowania przez pracodawców kryteriów doboru pracowników do zwolnienia, ze szczególnym zwróceniem uwagi na wątpliwości dotyczące obowiązku wskazywania kryteriów doboru do zwolnienia w treści oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Uwagi wstępne Stosowanie kryteriów doboru do zwolnienia wiąże się z wypowiadaniem umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, na podstawie przepisów ustawy z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W doktrynie i orzecznictwie nie ma wątpliwości co do tego, że przyczyny o podłożu organizacyjnym i ekonomicznym, związane ze zmianami strukturalnymi w zakładzie pracy, skutkującymi koniecznością dokonania redukcji etatów (stanowisk) i likwidacji poszczególnych stanowisk pracy, mogą uzasadniać wypowiadanie pracownikom umów o pracę. Jeżeli pociąga to za sobą konieczność doboru pracowników do zwolnienia, pracodawca ma obowiązek ustalenia i stosowania określonych kryteriów doboru.