Abstrakt

W orzeczeniu będącym przedmiotem glosy dokonano oceny działania pracodawcy, który poinformował pracownika o możliwości rozwiązania umowy o pracę w razie odmowy podpisania indywidualnego porozumienia płacowego zakładającego obniżenie wynagrodzenia. Sąd Najwyższy niejednokrotnie kwestionował zasadność próby uchylenia się od skutków prawnych oświadczeń woli złożonych przez pracowników pod wpływem groźby rozwiązania stosunku pracy. Komentowane orzeczenie stanowi kolejną wypowiedź judykatury aprobującą dopuszczalność zachowania pracodawcy, który uzależnia możliwość rozwiązania umowy o pracę od złożenia przez pracownika określonego oświadczenia woli.