Abstrakt

W niniejszym opracowaniu, które powstało ze względu na pojawiające się w praktyce wątpliwości, autorki poddają szczegółowej analizie problem dopuszczalności rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na okres po ustaniu stosunku pracy. Mając na uwadze praktyczne znaczenie orzecznictwa SN, w artykule tym zostaną przedstawione i omówione dopuszczalne (zgodnie z tym orzecznictwem) postanowienia umowne umożliwiające rozwiązanie klauzuli konkurencyjnej przed upływem terminu jej obowiązywania. Uwagi wstępne Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest umową terminową. Co do zasady umowy terminowe są zawierane, aby strony miały zagwarantowaną pewność trwania zobowiązania przez czas w nich oznaczony. Stąd zasadniczo takie umowy są zawierane na krótki okres i nie podlegają wypowiedzeniu. Ulegają rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki zostały zawarte. W przypadku omawianej umowy SN dopuścił możliwość jej rozwiązania, przy czym uzależnił ją od zgodnej woli obu stron wyrażanej na etapie zawierania umowy o zakazie konkurencji. Sąd Najwyższy argumentuje, że możliwość taka nie sprzeciwia się właściwości lub naturze takiej umowy oraz że nie ma argumentów natury socjalnej lub etycznej, które nakazywałyby szczególne jej wzmocnienie.