Abstrakt

Dotychczasowy dorobek piśmiennictwa poświęcony dyferencjacji dotyczył głównie dyferencjacji sytuacji prawnej pracowników na gruncie indywidualnego prawa pracy. Obecnie w związku z przewidywanym rozwojem zbiorowego prawa pracy w naszym kraju przed nauką prawa pracy staje nowe zadanie zgłębienia zagadnień dyferencjacji w szerszym ujęciu, a w szczególności rozważenia kwestii dozwolonego różnicowania warunków zatrudnienia niektórych grup pracowników ze względu na uzasadnione kryteria (mierniki) dyferencjacji. W niniejszym opracowaniu autorka analizuje układ zbiorowy pracy jako jeden z czynników decentralizacji procesu tworzenia prawa pracy oraz dyferencjacji jego treści.