Abstrakt

O ubiegłorocznej noweli kodeksowych przepisów o czasie pracy napisano już wiele interesujących analiz i komentarzy. Koncentrują się one przede wszystkim na jej fundamentalnym elemencie, którym jest, najogólniej rzecz ujmując, możliwość uelastyczniania organizacji czasu pracy. W swoim komentarzu chciałbym się jednak skoncentrować na, z pozoru mniej zasadniczej sprawie, a mianowicie na formie ustalania rozkładu czasu pracy.